Séance ordinaire du CSE jeudi 26 février 2026
CSE réalisé avec enregistrement des débats
1 Adoption des PV
PV de la séance ordinaire du 29 janvier 2026
Votes = Contre 2, Abstention 0, POUR 14
PV de la séance extraordinaire du 2 février 2026
Votes = Contre 2, Abstention 0, POUR 14
2 Réponses aux questions des précédents CSE
Conversion d’une journée d’ancienneté en SD dans les compteurs, elle est de 11 heures.
CPL suppression des expéditions de nuit, liée à la difficulté de trouvé des transporteurs de nuit. -2 intérim et mise en place de 1 personne en supplément en journée. Mise en place du système Clic -1 intérim.
Paprec pas de vêtement chaud => demande transmise au prestataire.
Rats dans le secteur des fusées => PPIE prévenu pour intervention.
Si la situation se reproduit faire un bon à PPIE.
Balles perdues dans les carreaux aux fusées, fait ancien changement des vitres à venir.
Les absences pour accident de travail sont bien neutralisées pour l’intéressement et la participation.
Dégradation des machines de distribution dans les cafétérias. IVS ne veux pas fixer les machines aux murs.
Intervention CFDT : les caméras du site ne sont pas passées en CSE pour validation comme la stipule la Cnil, la direction à évoqué en CSE début 2025 une prise en compte du sujet. A ce jour rien n’a été fait.
Réponse de la direction, le sujet est toujours en cours.
3 Exposé du Président
-Présentation des ventes monde et Europe et des avantages collaborateurs.
-Congés sénior, incidence de la suspension de la réforme de retraite.
1500 salariés en mesure congés sénior, la date de terme est celle d’avant la suspension. Nouvelle date à partir de septembre 2026. Un courrier sera envoyé aux salariés en congés sénior.
Si liquidation avant la date prévue de la retraite :
Pour les congés allégés le lissage de rémunération sera revu pour maintenir la rémunération globale.
Pour les congés séniors classique sortie du dispositif dès la nouvelle date de départ en retraire.
- Formation Premier Soin en Secours Mental :
une formatrice pour la France, qui réalisera une formation par mois. Il n’y aura pas de formation en 2026 à Caen.
Cette formation est une demande de la CFDT à la direction central en 2025.
La dégradation des conditions de travail et du pouvoir d’achat touche les salariés physiquement et mentalement. Cela engendre des tensions dans les ateliers pouvant aller jusqu’à des conflis.
-Enquête France sur le ressenti de certains salariés qui :
Viennent d’être embauchés (site de Caen concerné)
Revenir d’un congé maternité
Quitte le groupe prochainement
Envoi des questionnaires S09, c’est RH central qui décide des salariés concernés.
- Frais de déplacement, actualisation du remboursement repas en France 75€ par jour toutes zones concernées.
Annonce des chiffres du groupe
Marge opérationnelle négative !
Pas de PPV, pas d’intéressement, pas de participation.
Proposition par la direction centrale d’un moratoire sur les cotisations santé et Prévoyance. Des gains annuels de 590 (individuel) à 935€ (famille) pour un salaire brut de 2500€ mensuel. Le moratoire est financé par le prélèvement dans les réserves des systèmes Prévoyance ou Santé, c’est de l’argent des cotisations qui est redonné aux salariés ou est le gain !!
La Prévoyance est gérée paritairement entre la direction et les organisations syndicales. Cette annonce est faite avant une réunion pour valider Paritairement le moratoire. Cette annonce prouve soit que la direction ne respect pas les organisations syndicales, soit quelle à déjà négociée avec certaine organisation de façon déloyale !
- Effectif du site Caen
1277 personnes dont 180 intérims, 8 CDD, 33 apprentis, 37 congés sénior.
4.Information sur l’accord temps de travail et congés 2026 à Caen
Présentation par la direction de l’accord et de la démarche mise en place.
La CDFT n’intervient pas sur cette présentation, l’accord est signé et les signataires prendront leurs responsabilités auprès des salariés !
5.Information et consultation sur le renouvellement du dispositif APLD-R pour la période du 1Er mars au 31 aout 2026.
Consultation Contre 2 Abstentions 0 Pour 14
La CGT est contre, CFDT vote pour. Mais reste vigilante sur l’utilisation de l’APLDR qui est un système de protection des emplois et pas d’optimisation des performances par la direction.
7.Information sur le calendrier de travail
Niveau de prod en baisse sur février 93000 trans, prévisions basses pour mars à 92000 ( savoir-faire à 110000). Beaucoup de rupture fournisseurs en UT.
- Compteurs cmod
1 personnes à - 3
12 personnes à -1
307 personnes à 0
439 personnes à +1
71% des salariés en équipe n’a pas fait de samedi en janvier.
H+ sur mars programmées aux entraineur Long Flux 1 Long Flux 2, Triaxes JB3 ébauche et JB2 JB2S finition, arbres L5,
Maintien des SD sur le mois de mars.
8. Points divers
Déclarations CFDT sur l’ergonomie et sur les arrêts en cas d’accident de travail. Voir PDF joints